Kun kansainvälinen työnhakija, työnantaja ja paikalliset työllisyys- ja koulutuspalvelut yhdistävät voimansa, syntyy tuloksellinen polku, joka tukee työnhakijan integroitumista työelämään ja vastaa yrityksen tarpeisiin. Joensuulainen Tecwill Oy vahvisti tuotantotiimiään motivoituneella ukrainalaisella osaajalla hyödyntäen Business Joensuun, Luotsi Joensuun ja Riverian yhteistyötä.
Ukrainalaisen työnhakijan oma-aloitteisuus avasi ovet Tecwillille
Keväällä 2023 ukrainalainen työnhakija astui määrätietoisesti Joensuun työmarkkinoille Luotsi Joensuun ohjaamana. Yritysagentti Riitta Nyberg auttoi häntä perehtymään suomalaisen työelämän ja työnhaun käytäntöihin, kuten CV:n tekoon ja työhaastatteluihin simulaation avulla.
- Tavoitteemme on varmistaa, että kaikilla työnhakijoilla on valmiudet menestyä työnhaussa ja integroitumisessa työelämään, Nyberg tiivistää.
Pian ukrainalainen työnhakija saapui Tecwill Oy:öön ilmaisemaan kiinnostuksensa työllistymiseen, ja hänen persoonansa teki vaikutuksen:
- Hänen sympaattinen olemuksensa, aloitteellisuutensa ja reipas asenteensa vakuuttivat meidät. Ryhdyimme yhdessä Riitta Nybergin kanssa kartoittamaan mahdollisuuksia hänen työllistämiseensä palkallisen työharjoittelun kautta, kertoo Tecwillin talousjohtaja Sohvi Haavasoja.
Kesällä 2023 työnhakija aloitti määräaikaisen työsuhteen Tecwillillä. Hänen työtehtävänsä keskittyivät laajojen betoniasemien kokoonpanoon, testaukseen ja pakkaukseen, ja tehtävien hoitaminen venäjänkielentaitoisen työparin kanssa tuki työhön perehtymistä.
- Vaikka haasteina olivat suomen- ja englannin kielen taito sekä tuotantotehtävien tekninen osaaminen, joka edellytti lisäkoulutusta, hänen ahkeruutensa ja työmotivaationsa vakuuttivat meidät. Näimme hänessä potentiaalin kehittyä pitkäaikaiseksi työntekijäksi. Tällainen asenne on juuri sitä, mitä yrityksemme arvostaa, Haavasoja jatkaa.
Kun määräaikainen työsuhde päättyi, Tecwill halusi pitää motivoituneen osaajan tiimissä.
- Ammatillinen lisäkoulutus ja suomen kielen taito laajentaisivat hänen työnkuvaansa. Tarvitsimme kuitenkin yhteistyöverkoston tukea, sillä meillä ei ollut resursseja selvittää ja koordinoida kaikkia koulutuspolun käytännön yksityiskohtia. Tavoitteemme oli löytää koulutus, joka kehittää työntekijän osaamista ja tukee tuotantomme tarpeita, lisää Tecwillin talous- ja hallintoasiantuntija Tanja Kokko.
Palvelut verkostolta – Business Joensuu, Luotsi Joensuu ja Riveria
Koulutustarpeiden ratkaisemiseksi Tecwill otti yhteyttä Business Joensuun työnantajuus- ja rekrytointipalvelujen yritysvalmentaja Timo Hartikaiseen, joka ryhtyi koordinoimaan yhteistyöverkoston toimintaa ja yhdisti keskeiset toimijat yhteisen tavoitteen edistämiseksi.
- Kävin ensin heidän kanssaan läpi ukrainalaisen osaajan koulutustarpeet. Sen pohjalta otin yhteyttä Riverian lehtori Tommi Hirvoseen sopivan koulutuksen löytämiseksi, Hartikainen kertoo.
- Työnkuvamäärittelyssä selvitimme työantajan kanssa koulutuksen painopisteet. Kartoitimme, mihin osa-alueisiin Riveria voi tarjota koulutusta ja mihin puolestaan työnantajalta löytyy paras tuki ja osaaminen. Näiden linjausten perusteella Maahanmuuttanut matkalla ammattiin -työvoimakoulutus osoittautui parhaaksi ratkaisuksi, jota vielä räätälöimme vastaamaan työnkuvaa, Hirvonen jatkaa.
Koulutus yhdistää kolmen kuukauden valmentavan ammatillisen opetuksen, mukaan lukien suomen kielen oppimisen, sekä neljän kuukauden työssäoppimisjakson, jonka aikana työntekijä suorittaa yhden osatutkinnon suoraan työtehtävissään. Räätälöity osuus painottuu pneumatiikkaan, hydrauliikkaan, koneasennukseen ja hitsaustaitojen kehittämiseen.
- Koulutuksen joustava rakenne mahdollistaa oppimisen pääosin työpaikalla. Tämä tukee työntekijän integroitumista työyhteisöön. Työntekijä toteuttaa parhaillaan työssäoppimisjaksoaan Tecwillillä ja valmentava osuus Riverialla alkaa ensi vuoden alussa, Hirvonen lisää.
Luotsi Joensuu oli mukana tukemassa työntekijää koko prosessin ajan.
- Autoin osaajaa työvoimakoulutukseen hakemisessa, TE-palvelujen asioinnissa ja muissa käytännön asioissa. Hyvin valmisteltu sopeutuminen tuo lisäarvoa myös työnantajalle, Nyberg kertoo.
Kansainväliset osaajat – elinvoimaa ja monimuotoisuutta Pohjois-Karjalaan
Kansainväliset osaajat eivät ole vain ratkaisu työvoimapulaan – heidän osaamisensa, kulttuurinen monimuotoisuutensa ja näkemyksensä vahvistavat työyhteisöjä ja alueen kilpailukykyä.
- Kansainvälinen työvoima on meille voimavara. Kansainväliset työntekijät täydentävät työyhteisöämme kulttuurillaan ja avaavat uusia mahdollisuuksia, esimerkiksi kohdemarkkinoilla. On myös tärkeää ymmärtää, että yrityksen tapa toimia ei aina ole se ainoa oikea – kulttuurierot voivat tarjota arvokkaita oppimismahdollisuuksia, kiteyttää Tecwillin Sohvi Haavasoja.
Riverian Tommi Hirvonen korostaa kansainvälisten osaajien sitoutuneisuutta:
- Maahanmuuttajataustaiset työntekijät ovat todella hyviä osaajia, he ovat motivoituneita kouluttautumaan ja sitoutumaan työsuhteisiin.
Riitta Nyberg ja Timo Hartikainen rohkaisevat pohjoiskarjalaisia yrityksiä hyödyntämään yhteistyöverkoston palveluita:
- Ilman kansainvälisiä osaajia maakuntamme työmarkkinat eivät pysy kilpailukykyisinä. On ensiarvoisen tärkeää, että kaikki toimijat yhdessä yritysten kanssa tukevat osaajien sujuvaa kotiutumista, työllistymistä ja integroitumista työelämään. Työnantajat, jotka aktiivisesti kehittävät valmiuksiaan ottaa vastaan maahanmuuttajia, varmistavat tulevaisuudessa osaavan työvoiman saannin. Tässä asiassa maakunnassamme on nähtävissä myönteinen kehitys – yhteistyö yritysten, julkisten palveluntuottajien ja koulutusorganisaatioiden välillä on vahvistunut. Yritysten kannattaa ajoissa ja matalalla kynnyksellä lähteä selvittämään kansainvälisten osaajien koulutus- ja rekrytointitarpeita yhdessä kanssamme.
Teksti: Tanja Immonen, Business Joensuu
Kuvat: Tecwill Oy
Lisätiedot:
Sohvi Haavasoja, talousjohtaja, Tecwill Oy, 010 830 2900, sohvi.haavasoja@tecwill.com
Tanja Kokko, talous- ja hallintoasiantuntija, Tecwill Oy, 010 830 2900, tanja.kokko@tecwill.com
Timo Hartikainen, yritysvalmentaja, Business Joensuu, 050 468 5492, timo.hartikainen@businessjoensuu.fi
Riitta Nyberg, yritysagentti, Joensuun kaupungin työllisyyspalvelut, Luotsi Joensuu, 050 591 9054, riitta.nyberg@joensuu.fi
Tommi Hirvonen, lehtori, kone-, metalli- ja muoviala, Riveria, 050 572 2179, tommi.hirvonen@riveria.fi
Juttu on kirjoitettu osana Helposti Joensuuhun -hankkeen toimenpiteitä. Rahoittajana on Pohjois-Karjalan maakuntaliitto ja hanketta koordinoi Joensuun kaupunki yhdessä Business Joensuun kanssa.