Työllistämisen kuntalisä 2023

Työnantaja voi käyttää palkkion esim. henkilöstökoulutukseen, työturvallisuuden tai työhyvinvoinnin edistämiseen tai työvaate- ja välinehankintoihin. Palkkiota ei myönnetä palkkaan tai palkan sivukuluihin.

Palkkio voidaan myöntää kaikkien toimialojen työnantajille. Palkkiota ei myönnetä yksityishenkilöille, valtiolle, hyvinvointialueille, kunnille tai kuntien osaomistamille konsernikuntayhtymille tai yhtiöille.

Kohderyhmä:

• Työttömät Joensuun kaupungin työllisyyspalvelujen asiakkaat (Luotsi, Työllisyyden kuntakokeilu, Ohjaamo)

Palkkiosumma 350 euro/ työkuukausi:

• Työaika vähintään 25 h/ viikko
• Työsopimus määräaikaisesti vähintään 4 kuukautta tai toistaiseksi
• Vähintään alan vähimmäispalkka/ minimipalkan mukaan (1283,00 / vuosi 2022)
• Palkkio enintään 2100- 2800 euroa

Palkkiosumma 600 euro/ työkuukausi:

• Työaika vähintään 32 h/ viikko
• Työsopimus määräaikaisesti vähintään 4 kuukautta tai toistaiseksi
• Vähintään alan vähimmäispalkka/ minimipalkan mukaan (1283,00 / vuosi 2022)
• Palkkio enintään 3600- 4800 euroa

Palkkio myönnetään enintään työssäoloehdon täyttävän työjakson osalta. Työssäoloehto täytyy palkkatuetussa työssä kahdeksan kuukauden (35 viikkoa) ja ilman palkkatukea olevassa työssä kuuden kuukauden (26 viikkoa) työjaksolla.

Tarkennuksia

Yksi työnantaja voi saada vuodessa kuntalisäpalkkioita enintään viiden eri henkilön työsuhteiden perusteella.

Palkkiota ei myönnetä palkkaan tai palkan sivukuluihin.

Palkkio on elinkeinotoimintaa harjoittavalle hakijalle de minimis -tuki.

Palkkiota ei myönnetä, jos työ on provisiopalkkainen. Palkkiota ei myönnetä vuokratyöhön.

Palkkiota ei myönnetä, jos palkattu henkilö on aikaisemmin ollut velvoitetyössä (työttömyysturvan lisäpäiväoikeus) Joensuun kaupungilla. Palkkiota ei myönnetä, jos palkatun henkilön työssäoloehto on täyttynyt työsuhteessa, johon on kahden edellisen kalenterivuoden aikana myönnetty kaupungin Työllistämisen kuntalisä.

Palkkiota ei myönnetä normaalissa työnvaihtotilanteessa esim. työntekijä irtisanoutuu entisestä työstä vaihtaakseen uuteen työhön tai valmistuvan opiskelijan suoran työllistymisen perusteella.

Katso tarkemmat hakuohjeet ja muut hakurajoitukset: Tarkistuslista ja ohjeet hakijalle

Etsitkö sopivaa työntekijää esiteltäväksi työpaikkaan? Lähetä työpaikkatiedot viestillä luotsi@joensuu.fi ja kerro myös kiinnostuksesta kuntalisään. Joensuun Luotsista otetaan yhteyttä työnantajan yhteyshenkilöön. Tutustu Luotsin palveluihin.

Tarvitsetko apua yrityksen henkilöstöön, rekrytointiprosessiin ja henkilöstön osaamiseen liittyvissä asioissa? Ota yhteyttä Business Joensuun henkilöstö ja osaamispalveluihin.

Hakeminen

Kuntalisähakemus on jätettävä heti työsuhteen alussa, viimeistään kahden kuukauden sisällä työn alkamisesta

Tulosta tästä Tarkistuslista ja ohjeet hakijalle ja tutustu hakuohjeisiin ja hakurajoituksiin.

1. Tulosta tästä Työntekijän suostumus tietojenvaihtoon
2. Varmista, että työntekijä, jolle haet kuntalisää, on Joensuun työllisyyspalvelujen asiakas. Ohje tarkistuslistassa.
3. Kokoa hakemuksen täyttämisessä tarvitsemasi tiedot ja liitteet tarkistuslistan ohjeiden mukaan.
4. Kysy tarvittaessa lisätietoja. (Katso yhteystiedot)
5. Täytä sähköinen hakemus (2 kk:n sisällä työsuhteen alkamisesta)

Hae työllistämisen kuntalisää tästä.

Onnistuneesti lähetetystä hakemuksesta saat sähköpostiisi vastaanottoviestin.

Lisätietoja

Joensuun kaupunki

Riitta Nyberg
duuniagentti, Luotsi-hanke
050 591 9054
riitta.nyberg@joensuu.fi

Maikki Miettinen
duuniagentti, Luotsi-hanke
050 353 7931
maikki.miettinen@joensuu.fi

Juha Forsblom
duuniagentti, Luotsi-hanke
050 476 4362
juha.forsblom@joensuu.fi

Sari Riikonen
työllisyyskoordinaattori
050 310 9635
sari.riikonen@joensuu.fi